Yansıtıcı değerlendirme
Kurumunuzun Ruh Sağlığı Okuryazarlığını Değerlendirin
Ekiplerin, kurumların ve toplulukların zorlanma anlarında gerekli dili, sınırları ve destek yollarını ne kadar kurabildiğini düşünmesi için yapılandırılmış bir ayna.
Neye bakar?
Sahte bir test değil. Konuşma başlatıcı.
Bu değerlendirme kurumunuzu iyi ya da kötü diye etiketlemez.
Amacı, desteğin nerede fazla belirsiz, fazla informel, fazla kişilere bağlı veya fazla sessiz kaldığını görünür kılmaktır.
En iyi sonucu, ideal cevaplarla değil; dürüst cevaplarla verir.
1–5 arası düşünün.
1 = Henüz doğru değil. 2 = Biraz doğru. 3 = Çoğunlukla doğru. 4 = Güçlü biçimde doğru. 5 = Pratikte yerleşmiş durumda.
1
Ruh sağlığı okuryazarlığını olumlu mesajlardan ve farkındalıktan daha geniş bir beceri alanı olarak görüyoruz.
2
Zorlanma hakkında insanları etiketlere indirgemeden konuşmak için ortak bir dilimiz var.
3
Dinleme, destekleme, tavsiye verme, yönlendirme ve tedavi etme arasındaki farkı biliyoruz.
4
Kimse örtük biçimde grubun terapisti olmaya itilmiş hissetmiyor.
5
Bir kişinin tek başına taşıyabileceğinden fazla destek gerektiğinde ne yapılacağını biliyoruz.
6
Farklı kaygı düzeyleri için görünür ve gerçekçi destek yollarımız var.
7
İnsanlar dedikodu, küçümseme veya daha fazla açılma baskısı olmadan zorlandıklarını ifade edebiliyor.
8
Psikolojik güvenliği sınırsız duygusal erişilebilirlikle karıştırmıyoruz.
9
Tavsiye vermeden önce deneyimi kabul etmeye ve anlamaya çalışıyoruz.
10
Kaygı verici mesajlara, duygusal paylaşımlara, devamsızlıklara veya çatışmalara yanıt vermek için normlarımız var.
11
Zorlanmanın sosyal, ekonomik, kültürel, kurumsal ve ilişkisel koşullardan etkilendiğini hesaba katıyoruz.
12
Destek kültürümüz birkaç kişinin kişisel duyarlılığına değil, paylaşılan yapılara dayanıyor.
Sonraki adım
Sonucu bir plana dönüştürün.
Faydalı soru yalnızca kurumunuzun bu konuyu önemseyip önemsemediği değildir. Asıl soru, bu önemin dili, sınırları ve yolları olup olmadığıdır.